Debat en dialoog
Het is niet eenvoudig om in organisaties een diepgravend gesprek over principiële zaken tot stand te laten komen. Geruggensteund door Scharmers theorie van de vier gespreksvelden hebben wij ervaring opgedaan in het afwisselend voeren van een debat en een dialoog tijdens bijeenkomsten met grotere groepen medewerkers (15-30 personen).
De combinatie van een kort debat gevolgd door een dialoog kan de intensiteit en diepgang van gedachtewisselingen sterk vergroten. Anders dan in een cursus ‘communicatieve vaardigheden’ gaan bij debat- en dialoogsessies de ontwikkeling van vaardigheden en het diepgaand bespreken van onderwerpen samen. Door de gekozen werkvorm en de ruimte voor uitwisselen van persoonlijke ervaringen krijgt het leerproces een collectief karakter. Het inzicht in elkaars denkbeelden verrijkt niet alleen de eigen visie, maar ook het onderling vertrouwen en begrip.
Wilt u meer weten van deze aanpak? Lees het artikel Eindelijk een goed gesprek. Debat en dialoog als spraakmakers in organisaties van Erik Boers, Peter van der Geer, Jos Kessels. (pdf)
Deze training kan als 'in-company' worden uitgevoerd.
Voor meer informatie: info@hetnieuwetrivium.nl
